Els candidats, cada vegada més nombrosos i angoixats per la situació actual, constaten que ja no n’hi ha prou d’enviar el currículum en PDF a les empreses o d’inscriure’s a les ofertes massificades dels portals d’ocupació.

Davant del dubte, tan freqüent, sobre què cal fer o com s’ha de procedir en aquests casos, hem d’entendre que l’evolució tecnològica i social ens condueix cap a uns altres terrenys de joc. Existeix la possibilitat que el seleccionador actual, probablement de manera directa des d’un departament de recursos humans, prengui la iniciativa i es posi en contacte amb nosaltres si oferim un bon perfil professional a la xarxa. Passa més que no ens pensem, i cada vegada amb més freqüència. I si arriba el cas, què ens pot demanar? D’entrada, que fem una primera conferència via Skype per conèixer-nos, de manera que pot resultar interessant tenir-ho en compte i preveure aquesta possible petició per no haver d’improvisar quan sigui l’hora.

Aquesta comunicació representa un bon filtre per a un primer acostament i redueix els costos de temps i desplaçament. A més, no dubteu que probablement haurà volgut consultar o conèixer més aspectes, competències o habilitats nostres, més enllà de la simple informació que enviaríem en un document. Per aconseguir aquesta informació afegida i de valor és cada cop més habitual recórrer, per exemple, als materials disponibles a LinkedIn, la gran base de dades professional que, actualment, permet fer una «radiografia» del candidat si es coneix bé l’eina.

Durant els dos darrers anys he tingut la sort de compartir personalment amb molts departaments sessions sobre el funcionament del reclutament 2.0 i he analitzat una infinitat de possibilitats per prendre la iniciativa en els nous processos de selecció per a càrrecs directius.

Als qui ja us trobeu en procés de recerca, us suggereixo que valoreu LinkedIn, ja que s’ha convertit en el currículum 2.0 per excel·lència. El seu creixement i consolidació com a xarxa professional, a més, ha afavorit un seguit de canvis en la mateixa aplicació informàtica que permeten, gràcies a les noves característiques del perfil, oferir una marca personal en xarxa molt interessant.

És possible, i recomanable, afegir projectes executats i indexar-los al perfil, donar a conèixer articles publicats en mitjans o presentar el nostre blog com una part fonamental del nostre coneixement. Un perfil 100 % online que ens fa d’aparador 24 hores al dia, 365 dies l’any. Què està passant? Sembla que la xarxa ofereix els mitjans necessaris perquè totes dues parts puguin interactuar sense barreres.

Debatrem tots aquests punts, i molts més, el proper divendres 26 de juny al Fòrum IMPULSA. Us hi esperem!

Álex López