OuiShare és un exemple d’organització oberta i col·laborativa. El 2009, un any després de l’inici de la crisi, jo estava estudiant administració d’empreses i no entenia el sentit dels negocis. Vaig començar a viatjar, sobretot per l’Amèrica del Sud, gràcies al couchsurfing. Va ser la meva primera experiència d’economia col·laborativa i, en general, d’aquesta cultura i societat col·laboratives que estan naixent. Quan vaig tornar a França volia compartir aquesta experiència, que per a mi tenia més sentit econòmic, social i mediambiental. Aleshores vaig començar un blog. Després d’un any de poques visites, a través de les xarxes socials vaig conèixer altres persones amb les mateixes inquietuds que jo.

Així vam posar en marxa una comunitat que al principi era força informal però amb moltes trobades en la vida real, que és com es genera confiança; i sense confiança no es pot col·laborar en línia. El 2012 va néixer OuiShare, organitzant esdeveniments arreu del món per conèixer gent que compartia les nostres emocions. Vam mirar de capacitar ambaixadors en diferents ciutats d’Europa i Amèrica llatina i de donar-los suport per connectar amb la comunitat. El nostre propòsit és aportar coneixement sobre els avenços socials de l’economia col·laborativa per tal d’habilitar els ciutadans i orientar els governs.

He après que si realment estem vinculats amb un sentit que sigui més fort que no pas treure profit d’una empresa, un sentit consistent a canviar el món i aportar un benefici a tothom, amb les xarxes socials és possible aconseguir-ho perquè tenen una màgia especial. I també he après que podem confiar en els altres. Vivim en societats on cada vegada confiem menys en les persones. Però és bo confiar i, d’entrada, no crear gaire estructura ni establir gaires regles. Valors i principis funcionen millor que regles i títols. Els valors i els principis són el cor d’allò que fem cada dia.

Segons un estudi de l’Institute for the Future, les noves capacitats que ens calen per al món  que ve són gairebé oposades a les que necessitàvem en el món del qual venim. Ara hi ha cada vegada més joves que tenen aquestes capacitats però que no encaixen en les grans empreses. Els genis no tenen feina perquè, quan se’ls presenta l’oportunitat de treballar en una empresa tradicional, no encaixen en la seva cultura. Recomano contractar-los perquè passin coses impredictibles i increïbles.

Vivim una època molt complicada, però, en realitat, som una generació afortunada perquè encara està tot per crear. Hi ha un nou món que tot just comença a sorgir, i vosaltres el creareu. Heu de ser menys consumidors i més productors. Si comenceu a compartir, comprovareu que molta gent vol compartir amb vosaltres.